ANNULLATO - DELIBERA N°6 DEL 24.3.2021

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DELIBERAZIONE CDA REGINA ELENA n. 05 del 24 marzo 2021

L'anno duemilaventuno questo giorno 24 marzo, alle ore 16,30 legalmente convocato si è riunito il

Consiglio di Amministrazione

PRESENTI ASSENTI

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PROFILI GIUSEPPE SIMONE Presidente|-------x ------|------------

LANCIONI MAURO Consigliere--------x-------|-------------

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BARILLI NATASHA – Consigliera |-------X-------|-------------

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Svolge le funzioni di Segretario il consigliere Mauro Lancioni

Il Presidente, constatata la validità dell'adunanza, dichiara aperta la riunione e invita il Consiglio

d'Amministrazione a deliberare sugli oggetti iscritti all'ordine del giorno.

Il Presidente illustra le criticità riguardanti la posizione contrattuale dei dipendenti ossia del

personale infermieristico, OSA ed amministrativo.

Dopo ampia e approfondita discussione,

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

Premesso:

- che con delibera del Cda n° 36 del 07/12/2020 l’Azienda ha indetto “una selezione pubblica per titoli ed

esami per l’assunzione a tempo indeterminato di n. 3 infermieri, con inquadramento del livello 3°S

del CCNL “per il personale dipendente dai settori socio-assistenziale, socio-sanitario ed educativo

aderenti all'UNEBA”,”;

- che all’art. 5 del bando di concorso è previsto che la selezione sia strutturata “per prova scritta, prova

orale e titoli”;

- che le domande di partecipazione alla stessa avrebbero dovuto essere presentate entro e non oltre il

07/02/2021;

- che il DPCM del 14.1.2021, all’art. 1, lett. z), ha “sospeso lo svolgimento delle prove preselettive e scritte

delle procedure concorsuali pubbliche e private e di quelle di abilitazione all'esercizio delle professioni, a

esclusione dei casi in cui la valutazione dei candidati sia effettuata esclusivamente su basi curriculari ovvero

in modalità telematica, nonché ad esclusione dei concorsi per il personale del servizio sanitario nazionale, ivi

compresi, ove richiesti, gli esami di Stato e di abilitazione all'esercizio della professione di medico chirurgo e

di quelli per il personale della protezione civile; a decorrere dal 15 febbraio 2021 sono consentite le prove

selettive dei concorsi banditi dalle pubbliche amministrazioni nei casi in cui è prevista la partecipazione di un

numero di candidati non superiore a trenta per ogni sessione o sede di prova, previa adozione di protocolli

adottati dal Dipartimento della funzione pubblica e validati dal Comitato tecnico-scientifico di cui all'art. 2

dell'ordinanza 3 febbraio 2020, n. 630, del Capo del Dipartimento della protezione civile. Resta ferma in ogni

caso l'osservanza delle disposizioni di cui alla direttiva del Ministro per la pubblica amministrazione n. 1 del

25 febbraio 2020 e degli ulteriori aggiornamenti, nonché la possibilità per le commissioni di procedere alla

correzione delle prove scritte con collegamento da remoto”;

- che in virtù di tale previsione, nonché alla luce del fatto che la suindicata procedura selettiva prevedeva lo

svolgimento anche di una prova scritta (oltre alla prova orale), l’Azienda Regina Elena si è vista costretta a

prendere atto dell’intervenuta sospensione ope legis della stessa;

- che al suindicato DPCM ha fatto seguito l’ulteriore DPCM del 2.3.2021, il cui art. 24 ha confermato la

sospensione dello “svolgimento delle prove preselettive e scritte delle procedure concorsuali pubbliche e

private e di quelle di abilitazione all'esercizio delle professioni, a esclusione dei casi in cui la valutazione dei

candidati sia effettuata esclusivamente su basi curriculari ovvero in modalità telematica, nonché ad

esclusione dei concorsi per il personale del servizio sanitario nazionale, ivi compresi, ove richiesti, gli esami

di Stato e di abilitazione all'esercizio della professione di medico chirurgo e di quelli per il personale della

protezione civile”;

- che il predetto DPCM rimarrà in vigore sino al 6 aprile p.v. e che, con ogni probabilità, la suindicata

sospensione sarà confermata anche successivamente a tale data.

Considerato:

- che l’Azienda Regina Elena versa in condizioni di carenza di personale Socio-Sanitario;

- che a tali necessità assunzionali l’Azienda aveva correttamente previsto di fare fronte, nell’esercizio delle

proprie prerogative organizzativo-programmatiche, con l’indizione delle summenzionate procedure

assunzionali;

- che tale esigenza è resa oggi ancor più impellente alla luce della nota situazione epidemiologica in atto;

- che, peraltro, all’Azienda è precluso ricorrere ad assunzioni a tempo determinato per far fronte alle

anzidette necessità assunzionali, avendo essa già fatto ricorso al rinnovo dei contratti a termine in scadenza

ricorrendo all’istituto di cui all’art. 19, comma 3, d.lgs. n. 81/2015, a mente del quale, “fermo quanto

disposto al comma 2, un ulteriore contratto a tempo determinato fra gli stessi soggetti, della durata

massima di dodici mesi, può essere stipulato presso la direzione territoriale del lavoro competente per

territorio”;

- che, pertanto, la situazione descritta non è fronteggiabile con gli strumenti ordinari, non essendo al

contempo ulteriormente sostenibile la descritta situazione assunzionale.

Tutto ciò premesso e considerato, l’Azienda Regina Elena

DELIBERA

- di modificare il bando di concorso suindicato eliminando la prova scritta, residuando pertanto la prova

orale e la valutazione dei titoli, e ciò al fine di rendere possibile il suo svolgimento nel rispetto del

suindicato DPCM 2.3.2021, tutt’ora vigente;

- che, pertanto, il predetto art. 5 del bando di concorso deve essere riformulato nei seguenti termini:

“5. PROVA SCRITTA, PROVA ORALE E VALUTAZIONE DEI TITOLI

La presente selezione è strutturata per prova orale e titoli.

La Commissione Esaminatrice ha a disposizione 45 punti, così ripartiti:

- 30 punti per la prova orale;

- 15 punti per i titoli.

5.A) La prova orale consisterà in un colloquio sulle seguenti materia:

 contenuti e metodi scientifici della professione infermieristica in tutte le aree di possibile intervento

professionale con particolare riferimento all’area geriatrica;

• descrizione ed applicazione di procedure di competenza infermieristica;

• descrizione ed applicazione di protocolli e procedure operative;

• il ruolo di un Infermiere Professionale in una RSA;

• legislazione sanitaria e sociale;

• decreto legislativo n. 81/2008 e successive modificazioni e integrazione, in materia di

sicurezza sui luoghi di lavoro (cenni).

Si precisa che la prova orale si intenderà superata col conseguimento, da parte del candidato, del punteggio

di almeno 21/30.

5.b) La valutazione dei titoli, che sarà effettuata unicamente nei riguardi dei candidati che avranno

superato la prova scritta e la prova orale, sarà così articolata:

 Titolo di studio: punti 3

Sarà valutato unicamente il titolo di studio necessario ai candidati per l’ammissione alla selezione e

limitatamente al voto conseguito. A tale titolo viene attribuito il punteggio di cui alla seguente tabella:

Titoli espressi in

decimi

Titoli espressi in

sessantesimi

Titoli espressi

con giudizio

Titoli di laurea Punteggio

attribuito

Da 6,00 a 6,49 Da 36 a 39 Sufficiente Da 66 a 70 0

Da 6,50 a 7,49 Da 40 a 45 Buono Da 71 a 85 1

Da 7,50 a 8,49 Da 46 a 54 Distinto Da 86 a 100 2

Da 8,50 a 10,00 Da 55 a 60 Ottimo Da 101 a 110 3

 Titoli di servizio: punti 10

Si precisa innanzitutto che sarà valutato, fino ad un massimo di 10 punti, il servizio prestato per i periodi

superiori ai dodici mesi richiesti come requisito d’accesso alla presente procedura.

Saranno valutate unicamente le esperienze lavorative pregresse nelle mansioni di infermiere prestate presso

Ente Pubblico e/o Azienda Speciale e/o Società a Partecipazione Pubblica e/o R.S.A. e/o Case di Cura private

(si precisa che non saranno considerate valide, ai fini dell’ammissione alla procedura concorsuale, le

mansioni prestate in virtù di rapporti di lavoro diversi da quello subordinato, in somministrazione, co.co.co.

e co.co.pro., quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, lavoro autonomo, stage, tirocini formativi, ecc.).

La Commissione attribuirà ai candidati 0,2 punti per ogni mese di esperienza pregressa, con

arrotondamento per eccesso laddove essa sia pari o superiore a 15 giorni (a titolo esemplificativo: nel caso

di esperienza pregressa pari ad un mese e quindici giorni, verranno considerati due mesi di esperienza

pregressa e, quindi, sarà attribuito un punteggio pari a 0,4 punti), ed arrotondamento per difetto nel caso in

cui l’esperienza pregressa sia inferiore a 15 giorni.

In ogni caso l’esperienza professionale sarà valutata sino alla data autocertificata dal candidato, comunque

non posteriore alla data di presentazione della domanda.

Nel caso di prestazioni rese ad ore verrà considerata la giornata lavorativa di sei ore, rapportando quindi la

durata del rapporto a giorni.

 Master universitario nella disciplina oggetto di selezione: punti 1

 Ulteriori titoli nella disciplina oggetto di selezione: punti 1

Con separata votazione unanime, palesemente espressa

DELIBERA

1) di dichiarare la presente deliberazione immediatamente eseguibile, ai sensi del comma 4 art. 134

del Dlgs 18/8/2000 n. 267.

Si dà atto che sulla presente Deliberazione sono stati espressi i seguenti pareri istruttori:

- PARERE PER REGOLARITA’ TECNICA E CONTABILE

”Favorevole”

La Direttrice

Dott. Valeria Ricci

Il Segretario Il Presidente

Cons. Mauro Lancioni Dott. Giuseppe Simone Profili